Internship Academica   

Se adresează studenţilor în an terminal sau masteranzilor aflaţi în căutare de oportunităţi profesionale după absolvirea studiilor universitare.

o    Prin intermediul acestui program, studenţii vor avea posibilitatea să lucreze (ca angajat cu CIM, evident) timp de 6 luni, 4h/zi în cadrul companiei noastre, luând astfel contact cu domeniul asigurărilor.

Descrierea rolului si a profilului cautat, aici.

Despre Groupama Asigurari:

 

Despre HR in Groupama Asigurari:

20 angajati activi full time din care 5 manageri

–       Elaborează şi implementează strategia de resurse umane a Companiei la nivel naţional;

–       Elaborează şi asigură implementarea politicilor, sistemelor şi practicilor de resurse umane (training, recrutare şi mobilitate, relaţii de muncă) adaptate la cultura organizaţiei şi orientate spre creşterea performanţei individuale şi organizaţionale;

–       Asigură respectarea la nivelul sistemelor de resurse umane a legislaţiei muncii, a politicilor grupului şi a bunelor practici din domeniu.

 

Despre  Planificare Organizationala, Talent si Remunerare

–       Coordoneaza, optimizeaza si implementeaza planificarea si bugetarea de headcount;

–       Contribuie la designul structurii organizationale; defineste si implementeaza principiile de design organizational utilizabile in companie; coordoneaza si eficientizeaza procesele de reorganizare (definire unitati organizationale cu misiuni, revizuire organigrama, etc.); coordoneaza elaborarea si revizuirea fiselor si profilelor de post;

–       Coordoneaza implementarea si imbunatatirea politicii/ strategiei si procesului de remunerare şi beneficii (la nivel de companie, exceptie forta de vanzari), inclusiv procesele de evaluare şi clasificare a posturilor;

–       Coordoneaza designul, optimizarea si implementarea politicii si procesului de management al talentului;

–       Contribuie la optimizarea si integrarea politicilor si proceselor de resurse umane (competente, performanta, recrutare si mobilitate, etc.)

 

La finalul acestui program, va avea loc o evaluare, al cărei rezultat poate fi angajarea stagiarului pe perioadă nedeterminată în departamentul în care şi-a desfăşurat activitatea (în funcţie de bugetul de headcount aprobat).